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据库差别不大，只是一个是题目问答的形式，一个是视频，没必要再单独收费。”

    翻看了下广芬茹做的定价策划，杜以宁嘴上这般道，心里实则暗暗咋舌，觉得真不愧是精英，太专业和敬业了。

    可惜她只是一个无情的亏钱机器，无福享受精英的特殊照顾。

    这已经是广芬茹不知道多少次碰壁而归了。

    次数多了，倒也隐隐有习惯的趋势。

    回工位继续认真工作，她尽量让自己通过忙碌的工作忘掉自己给自己的职业压力和烦躁情绪。

    而那边，以防万一游戏内容更新后《小石头历险记》的销量比以往更好，杜以宁把自己之前一直忘了的招聘新员工的事给捡了起来，让简特助租下了楼上那层，一切按照这层的规格来。

    吸取了精英太多的教训，杜以宁这次决定专门收本科生。

    值得强调的是，她要找的不是常规意义上的本科生，而是“专升本”或者“自考本科”这种相对来说比较“特殊”的存在。

    这也是她这段时间好不容易想出来的钻系统空子的“旁门左道”。

    按照系统所说，正常有追求的公司在招聘时给出的最低要求也是本科生，否则必须有5年以上的工作经验作为替代条件。

    有工作经验的不行，毕竟古话说得好，“实践出真知”，谁能知道会不会找来个被学历拖累的隐藏潜力股。本科生的话，说不准有什么经常考年级前几却不想读研的奇怪学神，也存在一定的危险性。

    思来想去，她决定选是本科生但又不怎么受职场待见的“专升本”与“自考本科”。

    这样，找工作困难的他们有了工作，她也能在他们的“帮助”下成功亏钱，便是一件双赢的好事。

    以防万一，在让简志勇去发布招聘公告前，杜以宁还特意问了下她应该没有什么精英朋友还要来了吧，得到肯定回答才松了口气。

    楼上的公司刚刚搬走，装修还算不错，简志勇稍微改了下工位宽敞程度以及功能区的画风，设备之类都是合作第三次的老朋友了，不仅价格低廉还送货上门，不到一周便搞定了。

    杜以宁便安心开始了面试工作。

    至于系统之前第一次招聘时说的正常公司不会拒绝人才……

    呵，时光荏苒，她早已有对策。

    那就是广芬茹的洗脑大法！

    围绕“学历和履历只能证明一个人在高考时发挥的好坏和过去工作成果，不能盖棺定论ta未来的所有，爱因斯坦成为著名科学家之前还做过专利审查员”，结合这段时间看各种脱口秀和辩论节目学到的诡辩技巧，她对系统一阵疯狂口才输出，意料之中的洗脑成功，让系统同意了她不录取一部分传统意义上的“学霸”和“精英”。

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